賦能招聘 精準識才│西安市糖酒集團開展《金牌面試官面試技巧》主題培訓

為了全面提升人才甄選的精準度和專業(yè)性，實現(xiàn)招聘管理工作科學高效推進，打造一支具備精準識才能力的金牌面試官隊伍，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展注入強勁動力，集團人力資源部于2025年2月15日在東一樓會議室組織開展了《金牌面試官面試技巧》專題培訓，集團各部室、各分、子公司的招聘負責人及業(yè)務(wù)部門面試官30余人參加了此次培訓。

隨著集團業(yè)態(tài)的高速發(fā)展，如何精準識別潛在人才，提升招聘效率和質(zhì)量，已然成為集團人才戰(zhàn)略布局的關(guān)鍵課題。本次培訓由集團人力資源部培訓主管崔天妹主講，深入剖析招聘面試環(huán)節(jié)中的焦點與難點，旨在幫助面試官掌握科學高效的面試技巧，從多維度、多層次對人才進行全面評估，切實提升人才甄別能力，助力集團優(yōu)秀人才引進。

培訓內(nèi)容圍繞“金牌面試官的核心能力”、“結(jié)構(gòu)化面試技巧”、“行為面試法深度解析”、“面試中的望聞問切”等多個核心模塊展開。培訓過程注重理論與實踐的深度融合，通過隨堂練習、簡歷篩選實踐以及豐富的案例分享等多樣化形式，充分激發(fā)學員的學習積極性與主動性。參訓學員不僅系統(tǒng)掌握了招聘管理及面試選拔的方法與技巧，更通過互動交流與實踐操作，有效促進了實際應(yīng)用能力的提升。

人才是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力，西安市糖酒集團始終秉持“人才是第一資源”的理念，將持續(xù)致力于提升招聘管理的專業(yè)能力，不斷完善人才引進和培養(yǎng)機制，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，為企業(yè)戰(zhàn)略目標實現(xiàn)提供強有力的人才支撐。