信息部總經(jīng)理
本科以上學(xué)歷/五年工作經(jīng)驗(yàn) / 全職
1、站在集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展高度，規(guī)劃企業(yè)信息化建設(shè)布局，同時(shí)梳理、搭建、優(yōu)化和整合現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)；
2、運(yùn)用信息資源幫助集團(tuán)各業(yè)務(wù)單位制訂企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃，通過(guò)充分有效地開(kāi)發(fā)利用企業(yè)內(nèi)外信息資源，尋求企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，或強(qiáng)化企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力；
3、加強(qiáng)信息化專(zhuān)業(yè)高度建設(shè)，就信息化建設(shè)向公司提供專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)、建議和規(guī)劃方案；
4、負(fù)責(zé)收集并整理企業(yè)實(shí)際工作數(shù)據(jù)，主持分析信息化需求，整理軟件需求，制定信息化建設(shè)解決方案及行動(dòng)計(jì)劃；
5、根據(jù)企業(yè)各部門(mén)需求，負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)各系統(tǒng)軟件的二次開(kāi)發(fā)，使公司信息化系統(tǒng)形成一個(gè)無(wú)縫連接的整體；
6、負(fù)責(zé)公司所有信息化項(xiàng)目的論證、引進(jìn) (或開(kāi)發(fā))與實(shí)施，組織各系統(tǒng)與企業(yè)狀況之間關(guān)系的分析對(duì)接；
7、與供應(yīng)商溝通交流搜集并處理企業(yè)信息系統(tǒng)中運(yùn)行的問(wèn)題（如操作問(wèn)題、新需求），并與供應(yīng)商協(xié)調(diào)解決；
8、支持和建立企業(yè)的信息化基礎(chǔ)設(shè)施和數(shù)據(jù)庫(kù)，制定并執(zhí)行信息化安全計(jì)劃和應(yīng)急預(yù)案，確保信息的安全性；
9、負(fù)責(zé)企業(yè)信息系統(tǒng)的運(yùn)行保護(hù)，保證系統(tǒng)高效、穩(wěn)定運(yùn)行。
中級(jí)開(kāi)發(fā)工程師
本科及以上學(xué)歷/3年以上Java開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)/ 全職
1、參與業(yè)務(wù)分析和系統(tǒng)設(shè)計(jì)；
2、參與軟件項(xiàng)目技術(shù)預(yù)研、方案設(shè)計(jì)、技術(shù)交流和方案編寫(xiě)；
3、負(fù)責(zé)軟件項(xiàng)目功能模塊的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、測(cè)試、維護(hù)及文檔編寫(xiě)；
4、與前端工程師和硬件端工程師協(xié)作，高效完成物聯(lián)產(chǎn)品的數(shù)據(jù)交互；
5、配合團(tuán)隊(duì)和公司協(xié)同工作；
人才發(fā)展經(jīng)理/主管
本科及以上學(xué)歷/5年以上大、中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)/ 全職
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌集團(tuán)人才發(fā)展及人才管理相關(guān)工作，搭建人才發(fā)展管理體系，能形成有效識(shí)別、培養(yǎng)、評(píng)估和發(fā)展人才的閉環(huán)；
2、建立健全任職資格和勝任力評(píng)價(jià)模型，完善人才評(píng)價(jià)體系，規(guī)范關(guān)鍵崗位人才識(shí)別、評(píng)估流程，采用多樣化的人才發(fā)展手段，主導(dǎo)實(shí)施人才發(fā)展項(xiàng)目/解決方案；
3、負(fù)責(zé)公司人才盤(pán)點(diǎn)，根據(jù)據(jù)盤(pán)點(diǎn)結(jié)果，系統(tǒng)診斷分析公司人才隊(duì)伍及管理現(xiàn)狀，制定人才管理策略與中長(zhǎng)期人才規(guī)劃；
4、負(fù)責(zé)公司核心人才庫(kù)的建立及維護(hù)，負(fù)責(zé)組織對(duì)核心人才的評(píng)估、評(píng)價(jià)及訪(fǎng)談，跟蹤評(píng)估核心人才發(fā)展現(xiàn)狀；
5、負(fù)責(zé)中高層管理干部及高潛后備人才培養(yǎng)項(xiàng)目，制定并實(shí)施有效的管理者和高潛后備人才發(fā)展方案和計(jì)劃；
6、完成集團(tuán)人資及領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作。
審計(jì)主管
本科及以上學(xué)歷/中級(jí)職稱(chēng) / 全職
1、負(fù)責(zé)建立完善企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度，依據(jù)集團(tuán)制定的相關(guān)管理制度，規(guī)范各分、子公司的工作流程及工作目標(biāo)完成情況；
2、嚴(yán)格按照審計(jì)進(jìn)度及時(shí)間進(jìn)度開(kāi)展審計(jì)任務(wù)，針對(duì)各分、子公司的財(cái)務(wù)狀況、資產(chǎn)管理、經(jīng)濟(jì)合同、經(jīng)濟(jì)效益達(dá)成情況進(jìn)行審計(jì)并評(píng)價(jià)；
3、及時(shí)形成財(cái)務(wù)管理專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)報(bào)告，針對(duì)問(wèn)題明確給出審計(jì)意見(jiàn)，報(bào)告內(nèi)容與被審單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行初步意見(jiàn)交換；
4、監(jiān)督被審單位進(jìn)行整改、修正，及時(shí)更新審計(jì)問(wèn)題整改情況；
5、對(duì)審計(jì)過(guò)程中審計(jì)證據(jù)的收集要做到完整、準(zhǔn)確并做好歸檔工作；
6、上級(jí)安排的其他臨時(shí)工作。
稅務(wù)主管
本科及以上學(xué)歷/中級(jí)職稱(chēng)/ 全職
1、負(fù)責(zé)制定、督促落實(shí)各分、子公司稅務(wù)、發(fā)票、稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理等相關(guān)制度，保證在稅務(wù)方面的合規(guī)性；
2、根據(jù)各分、子公司發(fā)展戰(zhàn)略，深入研究相關(guān)行業(yè)的稅務(wù)政策及政府相關(guān)部門(mén)新頒布的稅收優(yōu)惠政策。結(jié)合各分、子公司業(yè)務(wù)情況、經(jīng)營(yíng)模式等信息，進(jìn)行整體稅務(wù)籌劃并制定稅務(wù)事實(shí)籌劃方案，降低企業(yè)整體稅負(fù)；
3、負(fù)責(zé)各分、子公司月度、季度、年度各項(xiàng)稅務(wù)報(bào)表的審核、檢查并收集、整理稅務(wù)審計(jì)底稿，編制稅務(wù)審計(jì)報(bào)告；
4、做好各分、子公司各項(xiàng)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)檢查和稽查工作，協(xié)調(diào)處理突發(fā)稅務(wù)問(wèn)題；通過(guò)納稅風(fēng)險(xiǎn)分析，識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)并進(jìn)行預(yù)警，及時(shí)采取措施防范或規(guī)避相關(guān)涉稅風(fēng)險(xiǎn)，并起草制定并落實(shí)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)制度；
5、上級(jí)安排的其他臨時(shí)工作。
法務(wù)專(zhuān)員
擁有三年以上企業(yè)法律工作經(jīng)驗(yàn)/能獨(dú)立處理法律咨詢(xún)、合同撰寫(xiě)和審核等相關(guān)法律問(wèn)題/ 全職
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司合同、協(xié)議和信函等文本的撰寫(xiě)和修訂；
2、對(duì)集團(tuán)公司各類(lèi)上下游合同、協(xié)議履行審核職責(zé)，對(duì)潛在法律風(fēng)險(xiǎn)提出預(yù)警并提出解決方案，監(jiān)督落實(shí)；
3、參與集團(tuán)公司重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，處理有關(guān)法律事務(wù)；
4、為集團(tuán)各分子公司提供法律事務(wù)咨詢(xún)及可行性解決方案；
5、組織集團(tuán)公司法律合規(guī)相關(guān)的培訓(xùn)、宣傳等；
6、負(fù)責(zé)與外部律師等單位進(jìn)行溝通和聯(lián)系；
7、其他相關(guān)工作。
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